当下的就业难主要是大学生就业难
人力资源和社会保障部新闻发言人表示，2013年高校毕业生将达到700万，比2012年又有新的增加。再加上往届已经毕业没有就业的人员，新年高校毕业生就业压力会进一步加大。根据以往权威机构调查显示，在2011年毕业的大学生里，有将近57万人处于失业状态，而这当中10多万人选择“啃老”。即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。
此外，中国社科院发布的《社会蓝皮书》报告显示，80后、90后大学生普遍对就业信心不足，对自身社会经济地位的评价也在降低，约有七成的大学生认为自己在当地属于“下层”和“中下层”，折射出求职者的一种卑微心态。在对全国1044家用人单位调查中，“缺少实习经验”以51.7%的比例排在用人单位拒绝应聘大学生的第一大原因，其次是“专业技能水平低或学习能力不强”(43.3%)，第三是“专业不对口”(40.4%)。
重压下，许多人不得不从事着与专业不相关的工作
“从事与专业不相关的工作或半职工作，并且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生，为低就业群体。”实际上就指是专业不对口，学非所用。往年就业的大学毕业生中有14%处于低就业状态，其中10.4%毕业生为自愿低就业，3.6%毕业生为非自愿低就业。600余万大学毕业生中，有70万人正在“不务正业”。他们当中许多人有着高学历、出身名牌大学，但他们没有选择做白领，也没选择当官。他们挥刀卖肉、端盆洗脚、成了“职业农民”、变身后厨掌勺人……
不论是被迫还是主动，他们的职业选择激起了人们一次又一次的热议。一些开明者认为：随着教育的发展、普及，大学生越来越多，“天之骄子”已风光不再，人人去争做“白领”并不现实，与其在一条窄路上打拼，不如理性地另辟蹊径。然而更多的人表示的是唏嘘和不解。
那些选择了考研的人却依旧难逃失业的命运
据统计，全国研究生报考人数已经连续8年达到百万人以上，预计2013年考研人数或再创新高，达到180万，躲避就业压力成为应届生考研的理由。从招生计划来看，2012年，全国研究生计划招生规模为584416人，其中硕士生517200人，十年间翻了一倍。一个导师带十几个学生的新闻频频见诸报端，随之而来的就是研究生就业率下降，研究生就业率已连续三年低于本科生。
面对硕士扩招带来的结果，更有人心酸地调侃：你猜得到开头，却猜不到结尾。更有用人单位就尖锐地指出，当前大学教育质量下滑，形成了“今天的博士不如5年前的硕士，5年前的硕士不如10年前的本科”的贬值链。
“放羊”式的教育造成了高学历者就业难
“我们班上几个女生，研究生三年就是在两台电脑中度过的，一边玩偷菜游戏、一边看着电视剧，一边还绣着十字绣。这样也能顺利毕业，编程能力不比本科生强多少。”贵州大学计算机专业研究生齐乐天的描述，代表了当下相当一部分研究生的状态，而当如此状态的研究生进入竞争激烈的职场环境，就业难也就成了必然。
高校在招生过程中重笔试、轻面试的现象也普遍存在，难以实现以才择人。这些“降低门槛”后进入的准硕士，本身素质就不达标，将来就业也就会遇到问题。另外，研究生入学考试中，公共科目外语和政治占据了很大比重，这加重了考生负担，更挤占了专业课的学习时间。[NextPage]
（二）招聘者的困惑
在招聘时老板面试应聘者的情况已经发生了逆转，许多经验丰富的应聘者开始“面试”老板。
开出高薪依旧无人应聘
哪些企业出现了“用工荒”？经过调查发现，主要是那些生产规模较小、产品附加值偏低、利润很薄或根本没有利润额的企业。转型升级一时又找不到出路，因此陷入涨工资涨不起、不涨又招不到人、招了也留不住的两难境地。特别是那些劳动密集型企业，如对于建筑业、家政业、服务业以及新兴的快递业等，用工荒的冲击尤为严重。
以青岛为例，由于春节假期刚结束不久，返城农民工并不太多。而青岛的用工企业大都在初七开业，岛城随即又遇到一轮用工荒。按照习俗，来青岛务工的农民工大都在正月十五以后返回，但也有不少农民工为了找个好工作提前回城。在劳务市场，虽然等待求职的农民工围的已是水泄不通，但不少企业的招聘人员却依旧是一脸愁容，一家印染厂的招聘负责人表示，现在招聘的工人工资最少都是三千元起，平均都能拿到四五千，可整整一天过去也就能招到七个人。
搬砖工月薪上万的背后，辛酸有谁能承受
一张搬砖工月薪7000元、队长月薪过万元的薪水表在网上开始传开，不少白领自嘲“以后再不也说自己是搬砖的了” ，还有的笑称要转行当搬砖工。知情者表示：“这个真不假，乡村里的小工都有120元左右一天了，城市里肯定更高。干装修的挣的比这还多，但跟白领没法比，没假期，请假或不工作就没钱，脏累就不说了，各种社会保障就没有，透支身体，不是钱能衡量的。”
网上的艳羡之声溢于言表，但说穿了，羡慕的不过是薪资数字、而绝非生存环境。这就譬如城里人热衷的乡村游，说起来个个无限神往田园牧歌式的“原生态”，水村山郭、刀耕火种，但真要让其置身其间、安享此般“业态”，恐怕唯恐避之不及了。对“民工工资表”的艳羡，所说的不过是叶公好龙，所想的不过是唱给老板听的一声娇嗔。
企业绞尽了脑汁还是不能改变当下越来越多的临时工代替熟练工的事实
据日媒报道，中国山东省青岛市某大型皮鞋厂商领导在春节后为返厂员工送上了最高礼节，他们用列队鞠躬的方式欢迎员工返回企业。而腾讯CEO马化腾更是在深圳腾讯大厦办公室向员工派发红包；粗略统计，上午排队领红包的多达5000人，队伍从37楼一直排到大厦外，场面堪比春运。在老板们花样百出、极尽炒作之能事的同时，还是有大量的熟练技工出于不同的目的，离开了各自的工作岗位。
一方是发生“用工荒”的企业，另一方是因工资待遇、工作环境、劳动强度等不愿委屈自己的打工者，在共有的生存压力之下，临时工现象增多。没有合同束缚，有一定自由度，不用担心请假不好请，也不必过多受劳动强度、提升空间等因素干扰，都是人们选择临时工工作的主要原因。但随之而来的却是企业生产效率的严重下降。
某些中小企业自身素质不高、缺乏企业文化加剧“用工荒”
现在，大量的“90后”青年开始进入社会工作，他们普遍接受过良好的现代化的教育，并在互联网无处不在的时代中成长起来。与老一辈的农民工相比，他们进入城市打工不仅仅是为了挣钱，而是大多数带着对生活的憧憬，有自己的梦想和追求，希望工作能为自己带来更好的发展机遇和空间。因此他们在选工作时更加注重职业的发展前景，还希望拥有良好的工作环境和更多的自由时间来安排自己的生活，而不是仅仅着眼于工资的高低。而我们的许多中小企业普遍缺乏企业文化，很难让打工者产生认同感、归属感。
大环境的问题我们无法改变，但一些企业自身的问题为什么不试着去改变呢？众多老板们亟待提高自身素质，却又拒绝学习，固执地认为走出了校园就是意味着学习的结束。[NextPage]
（三）困惑的背后是体制结构的矛盾
应该改变什么？
教育结构的盲目和产业结构的单一，无疑是造成困扰求职场背后的最重要原因。
“就业难”与“用工荒”将长期并存
虽然在宏观经济形势下行的情况下，企业用人需求会有所减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工结构性短缺问题依旧明显。相关专家认为，这种用工形势缓解“假象”背后是沿海地区中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使企业“不堪重负”。“十二五”期间就业问题将依旧突出，职业教育“缺位”等原因致使用工结构性短缺问题依然明显。
求职者要改变思想观念，教育部门需优化教育结构
我们应该摒弃传统的那种对于低技术工种的歧视，各大专科学校要重视对技工的培养，鼓励大学生积极地争取到一线工作。另外我们还应该提升高等教育的质量，避免“宁滥勿缺”的招生方式，在对于人才的考核上加重考察能力而不是成绩。只有这样才能改变那些“学历越高，就业率越低”的尴尬局面。
用工企业当加快产业结构调整，加速经济转型
把高投入、高消耗、高污染、低产出、低质量、低效益转为低投入、低消耗、低污染、高产出、高质量、高效益，把粗放型转为集约型。产业结构转型升级中的“升级”，既包括产业之间的升级，如在整个产业结构中由第一产业占优势比重逐级向第二、第三产业占优势比重演进；也
（责任编辑：城市网）