又是一年毕业季，又到一年求职时。毕业前的校园里，总是弥漫着温馨而伤感的离别气息。再过一个月，一张张毕业照将定格699万毕业生表情，而这也将是大学时代最后的回忆。这场国内历史上规模最大的毕业潮退下后，就业状况备受关注。

　　本报记者历时半个月，感受毕业生们的求职和就业历程，倾听企业招人的酸甜苦辣，与专家们一起观察这个正在变化的大学生就业季。

　　■毕业选择

　　“兄弟”三人站在“岔路口”

　　一个顺利被“签”，一个至今没着落，一个一直矛盾着

　　5月30日晚上八点多，长春市桂林路上一家烧烤店内，音响中放着本年度颇为流行的“口水歌”，或许是为了迎合乐曲中的节拍，每到高潮处，坐在门口的3位面目清秀的小伙子，都会端起手中的啤酒杯先碰杯再喝光，而席间交流的主题则是回忆过去，展望未来。

　　他们是清一色的90后，也是发小。4年前，他们从老家辽源，在同一所高中不同班级参加高考[微博]，成绩发布后，不约而同地考上长春3所大学。按照出生月份先后，3月出生的张强当了大哥，7月出生的赵春光当了三弟，而仅比他大6天的谢金龙，是老二。“这是今年第一次聚，有种说不出来的滋味，大家都忙着找工作。”张强说得有些伤感。他们的酒喝得有点压抑。因为选择不同，即将各奔东西。

　　学土木工程的张强，因为学的是热门专业，早在2012年11月，就顺利被“签”了。张强说，此前他曾去过一场校园招聘会，因为是第一次找工作，没成。两个月前，上届的师哥，在校友QQ群上闲聊发消息，他们公司缺人，工作地点在松原市，应届毕业生实习期3800元/月（上岗实习），转正后保险齐全。“当时大家就想，聘不成，去查干湖玩一次也不错，和我一起报名的有4个同学，3男一女，就坐上了火车去松原，很幸运全部签约。”他说，感觉真的很幸运，像做梦一样。

　　与张强相比，学历史的谢金龙求职经历可以用坎坷来形容。他说，从去年10月开始找工作起，光纸质的简历就做了11本，网上也投了不少，省内师范专业招聘会也去过，至今还是没着落。“我们学校不是重点本科院校，只有少数同学签到了外埠县市（带编），其余有选择民办院校的，整体来说就业不是很理想。”他承认，今年就业压力确实很大，不是用人方对专业挑剔，就是学校入职工资太低，贵州一个私立学校，历史教师一个月工资1450元，根本没法生活。

　　兄弟三人中家庭条件最好的是赵春光，对于离校后究竟要做什么，一直矛盾着。有人曾劝他向上一步，读个研究生，避过就业高峰，学历高些以后找工作也有筹码，可是他说不喜欢。按照他的说法，未来规划中，只有两种选择，一种是找个工作环境舒适能拿高薪的好工作，要么就是让父母帮忙投资创业。

　　“工资太低还不如待业，实在不行就创业，给别人打工还不如自己干。”他表示，父母一辈子也没上过班，做生意一直到现在，虽然比较辛苦，但是赚得不比上班少。

　　■求职账本

　　投入与产出无法成正比

　　从“小”到“大”保守估计投入得14万，如月薪2000元，什么也不做，需要5.8年才能收回成本

　　如果找不到相对高薪，宁愿待业、创业也不就业的赵春光给记者算了一笔账，如果一个月赚2000元，基本生活开销都不够，还谈什么幸福和理想。

　　据赵春光介绍，上大学学费每年4200元、住宿费1200元、生活费（在校期间）9000元，四年合计5.76万元；在辽源市从小学到高中，各种补习班、择校费、营养费，平均每年6000元左右，12年就是7.2万元，二者合计12.96万，其他费用如就医等，也要1万多，保守估计求学期间费用也要14万。

　　那么投入和产出是否成正比呢？以目前的长春市场为例，在桂林路上一个14平方米的插间要600元/月（包水电）、交通费100元/月（公交加适当打车）、电话费100元/月、生活用品200元/月、吃饭600元/月（不含与朋友的额外开销）、人情费用（大学毕业同学陆续结婚）200元/月。（注：这些属于刚性开销，这些费用的前提是，不抽烟、不生病、不吃零食、不交女友、没有朋友圈。

　　除去通货膨胀对货币的影响，什么也不做，开工资就要攒着，也要5.8年才能收回投入成本。“别说孝敬父母，最基本的生活都保障不了，还谈什么理想。”赵春光说，入职工资太低，是身边不少同学迟迟不能就业的重要原因之一。

　　■HR烦恼

　　企业招人 常常也受伤

　　招不到合适的人，主要原因是对入职待遇不认可和不愿尝试基础性岗位

　　眼看着毕业季逼近，面对仍有30多人的职位缺口，作为省内一家国有控股企业的高级HR，曹经理有些着急。做这行近5年的她说，从企业角度来看，最近几年毕业季，大学毕业生人数总破纪录，单从数字上理解，许多人都会认为人才市场出现供大于求的局面，事实上，实际招聘中，却恰恰相反。

　　“尽管对于本届毕业招聘早在去年10月份就已启动，省内省外有过合作的高校都走遍，但还是未能按照计划顺利完成招聘。”她介绍，“不管是省内还是省外，我们很难招到适合的人，既不是应征者的能力问题，也不是应征者少的问题，而是供需双方在某个环节不能统一，特别是成绩和社会实践均优秀的大学生，更是难求。”

　　作为资深HR，曹经理仔细分析出现这种状况的原因。从求职者角度说，首先是对入职待遇的不认可，认为入职工资比较低。今年企业给予研究生学历的毕业生，工资在2800~3000 元 / 月 ， 本 科 生2000~2300元/月，这个工资在行业内不低了，有的企业甚至在降薪。其次，大学毕业生不愿意尝试基础性岗位，还是放不下架子。

　　招人不易，留人也难。毕业生签约后跳槽的大有人在。曹经理发现，除了公务员[微博]、事业单位、大型国企外，中小企业常被当成“跳板”。漫长的招聘、选材、培训、中途跳槽，这让企业很受伤。曹经理坦言，培养一名合格岗前销售人员，一个月需要花费9000~10000元（带薪），每当出现这样的情况，企业都会默默埋单。

　　■重新审视

　　“错位”的供需导致就业难

　　要清醒地看到，部分高校专业人才的产出与岗位需求不成比例等也是原因

　　2013年全国毕业生数量699万，比去年增加19万。吉林省是高校毕业生输出省份，2012年高校毕业生达到16.4万人。而2013年，人数将达到17万人，创历史新高。前程无忧为本报提供的数据显示，今年的毕业生人数，是本世纪初的6倍多，700多万名中专、职高毕业生将集中进入人力资源市场，应届毕业生的就业问题仍会集中显现。

　　今年3月，前程无忧网上发布职位数中，面向应届生人群开放的职位数超过97000个，占总数的3.9%。从职业来看，最缺应届生的5类是：销售人员、行政/后勤、客服与技术支持、房地产、储备干部/培训生/实习生。但现实是，这些热门职业却并不受大学生的青睐。

　　对于就业市场出现的“错位”，前程无忧顾问肖丹这样分析。应届毕业生并没有因为自己初出茅庐就降低对“钱景”的追求，于是上述提到的几类职业就难以满足大学生们的胃口。这恰巧反映了大学生就业难的部分原因：供应量大的岗位并不是大学生想去的，而那些“僧多粥少”的岗位，比如国企、事业单位，却令人趋之若鹜。所谓就业难，应该从另一个角度重新审视。

　　上述说法得到了我 （责任编辑：城市网）