4月15日，市人社局发布本市一季度高校毕业生就业情况：一季度接收毕业生增幅明显，从高校毕业生网上签约情况看，青岛今年一季度接收毕业生首次出现大幅增长；70%的应届毕业生期望月薪集中在2500元左右；认同“先就业、后择业”观念的毕业生约占六成以上；网络招聘已成为大学生求职的重要途径。

    从高校毕业生网上签约情况看，青岛今年一季度接收毕业生首次出现大幅增长。根据“山东高校毕业生就业信息网”适时统计信息，1至3月份，全市接收非师范类毕业生来青就业6881人，同比增长110% 。其中，青岛本地生源2394人，占总人数34.79%，同比增长33.25% ；外地生源4487人，占总人数65.21%,同比增长82.6% 。从历年毕业生接收情况看，毕业生离校前为外地生源留青就业的集中期，三季度将迎来本地生源回青就业高峰。

    从对职场中出现频率较高的13类岗位薪酬水平抽样调查看，行政文员等初级岗位薪酬多集中在2000～2500元；销售、客服、培训讲师、会计、软件开发、科研质检、电子商务7类岗位的薪酬较多居于2500～3500元；电气与机械工程师、专业技术和设备维修、储备干部的薪酬则集中在3500～4500元；薪酬水平最高的当属区域经理/项目主管/店长等中层管理岗位，有32.73%的岗位薪酬在6000元以上。从总体上，薪酬福利同比提高的企业较多，约占68.26%，工资上调幅度平均维持在10%左右。

    市人社局相关负责人表示，今年应届毕业生求职更趋理性。在经济形势和就业形势的双重压力下，大学生开始逐渐放低身段。从求职者调查情况看，期望月薪动辄3000、4000元的求职者今年已不多见，70%的应届毕业生期望月薪集中在2500元左右。同时，青岛举办了首届大学生职业生涯规划大赛，驻青高校普遍将就业指导纳入教学计划，通过就业指导和宣传引导，毕业生求职就业更加理性务实，认同“先就业、后择业”观念的毕业生约占六成以上，这也是本期就业大幅增长的主要因素。

    大学生求职渠道更趋多元化。从市场抽样调查情况看，大学生选择现场招聘求职的约占52%，通过报纸、网络、手机获取信息求职的约占38%，人际关系推荐等其他渠道占10% 左右。随着科技、网络的发展和推广，手机客户端、微信、微博等新技术逐步应用于企业招聘和人才求职活动中，尤其网络招聘已成为大学生求职的重要途径。