23日，济南市召开2015年度事业单位绩效考核工作会议，下发《2015年度济南市事业单位绩效考核工作实施方案》，对考核范围、考核内容、考核方式、考核结果等方面进行部署，要求市县两级绩效考核工作均在2016年1月底前完成。

　　引入社会评议

　　在考核范围上，考虑到市属正局级及参照公务员法管理单位已列入科学发展综合考核、已明确转制为生产经营类事业单位不再具备公益属性等情况不宜开展考核，其余347家市属事业单位全部纳入考核范围，并将公益性强、服务范围广、与民生密切的教育、卫生、市政公用等系统事业单位作为重点考核对象，基本实现全覆盖。

　　在考核方式上，引入社会评议(民意调查)，对于服务范围广、与民生密切的单位，委托第三方进行电话调查;对于纯粹为机关提供技术性、辅助性服务的单位，则由事业单位主管部门选取具有一定代表性的服务对象，采取调查问卷的方式进行，确保反映出社情民意。

　　“翘翘脚够得着”

　　在考核内容上，设置了综合指标和专项指标两部分。其中，综合指标包括登记管理和社会评价，所有被考核单位采用同一标准，力争用一把尺子衡量;专项指标则是结合事业单位的不同行业特点，着重考核事业单位主体业务、经济社会效益和管理运营状况，分值侧重点由事业单位主管部门把握。专项指标体系根据事业单位职责定位，设置各有侧重，提高了考核的针对性和可操作性。特别是按照尽力而为、量力而行的原则设置的考核指标，适当增加了压力，留足了发展空间，使事业单位“翘翘脚够得着”，真正能够挖掘潜力，释放活力。

　　考核结果分三档

　　根据方案，在考核结果上，按照考核得分从高到低确定为A、B、C三个等级。其中，定为A级的单位一般不超过纳入考核范围事业单位数的15%，综合得分60分以下(含60分)的定为C级，其余定为B级。考核等级确定后将进行公示，接受社会监督。考核结果将作为事业单位法人履行职责评价、机构编制调整、财政经费预算、领导班子成员和相关人员聘用、奖惩和绩效工资总量核定等的重要依据。

　　事业单位考核被确定为A级的，当年度免于事业单位年度报告审查;优先给予财政支持。被确定为C级的，由主管部门负责督促限期整改。连续两年被确定为C级的，按照管理权限对相关主管部门问责，适当减少事业单位绩效工资总量。