该局表示，经过几年的努力，环卫职工的收入逐年提高，福利待遇有了明显提升，作业条件、作息场所、安全保障状况等各方面都得到了进一步改善。

　　1959年10月26日，时任国家主席刘少奇亲切接见了全国劳动模范、掏粪工人时传祥，并掷地有声地说：“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”。56年后的今天，上海市绿化和市容管理局等共同发起“关爱环卫工人，共建洁净家园”专项行动，旨在唤起更多人了解、关注环卫工人们，在全社会营造尊重和理解环卫工人的良好和谐氛围。

　　环卫是城市管理的重要基础工作，也是关系民生福祉的公共服务事业。56年前刘少奇的这句话，激励了一代又一代环卫工人为保洁城镇环境卫生、建设美丽中国，辛勤耕耘、默默无闻地做出贡献。

　　据统计，目前，上海有142家环卫企业，主要从事生活废弃物收集、运输、处置，城市道路清扫保洁、公厕保洁及各类环卫设施、设备运行、维修；共有环卫从业人员56247名，其中一线环卫职工53137名。上海市绿化和市容管理局方面表示，正是他们春沐风雨秋扫叶，夏战酷暑冬拨雪，埋头苦干、默默奉献，不仅在世博会、亚信峰会等重大活动中，以整洁有序的市容市貌展现了改革开放新形象，也为创造整洁、有序、美观的城市环境做出了巨大贡献。

　　近年来，环卫行业各级管理部门和养护企业始终坚持“建管并举、重在管理”的理念，着力提高精细化管理水平，实施“一路一档”、“一路一策”等道路保洁管理举措。环卫部门采用组团式保洁法(由“收、拾、淋、扫、冲、磨、清、运、巡”九个作业流程组成)及在此基础上推出“1+X”保洁模式(“1”就是在此类道路保洁中必须要做到的流程，一般指“人工清扫、机械清扫冲洗、生活垃圾上门收集”。“X”是指根据实际情况增加的工艺，如：“大件垃圾拣拾、道路喷淋、机械洗磨、快速保洁、抽吸、拣扫”等)，道路机械化清扫面积1.48亿平方米，机扫率达近90%。这样的做法改变了传统的环卫作业环境，科学配置了人力资源成本，促进了道路保洁质量稳步提高，也在完善长效机制、促进环卫事业科学发展、提升城市管理水平方面，走出了新路子。

　　据介绍，在推进环卫事业科学化、规范化、标准化发展的同时，主管部门也重视加强环卫工人权益保障，注重提高环卫职工的工资待遇和福利水平。2011年，上海从制度上明确了一线环卫职工收入增长机制。同时，从2011年起，上海市绿化市容行业工会建立了上海环卫行业一线职工收入正常增长机制和工资集体协商制度，到2015年，已先后进行了5次工资集体协商，相继建立了本市环卫行业最低工资标准、环卫一线职工岗位津贴、环卫职工健康体检、疗休养、环卫一线职工技能、技能等级津贴、环卫职工培训等制度。

　　近年来，主管部门鼓励环卫企业、环卫职工参加技能比武、岗位练兵、并给予适当的经济奖励。上海各区县、主管部门和市区环卫企业共投入经费4842万元，组织培训从业人员16.9万人次，参加岗位练兵8.5万人次，参加技能比武3.75万人次。近4年，共有4122人次晋升技能等级和获国家资格证书。

　　如今，在社会上，越来越的爱心企业也加入到了关心关爱环卫工人的行列里来，以实际行动尊重和爱惜环卫工人的劳动成果，关心和支持环卫事业，如中石化上海地区的加油站已对所有环卫职工开放，并为他们提供开水、饭菜加热、休息等便利。