深圳金融业以1.6%的从业人员创造14%的GDP和20%的税收贡献。昨日提请人大常委会审议的有关人才队伍建设报告介绍，深圳每十万人中受过大专及以上教育人口为2.4万余人，年均增长10%。但人才队伍仍存在尖端人才总量不足、基础研究人才紧缺等问题。

　　《深圳市政府关于加强人才队伍建设工作情况的报告》昨日提请市六届人大常委会四次会议审议。据介绍，深圳高层次人才政策包括“高层次专业人才1+6”文件、“孔雀计划”、“医疗卫生三名工程”等。人才扶持政策则包括积分制、博士后专项资助、留学回国人员创业资助等。人才保障激励政策包括人才安居工程、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等。

　　虽然深圳人才队伍具有较强的综合竞争力，但仍存在高层次人才尤其是尖端人才总量不足、部分支柱产业人才支撑度不够、基础研究人才紧缺等结构性问题，存在人才发展的制度环境有待优化、人才管理机制有待创新等五大问题。比如，人才政策的顶层设计不够完善，整体偏重产业人才，对基础研究人才支持少。一些政策落实效率较低，难度较大。此外，外籍人才在银行开户、购房等方面也面临不便和限制。生活成本高，薪酬优势不再，高校、科研机构和国家级创新载体偏少等，也是制约深圳人才培养集聚的不利因素。另外，事业单位管理体制仍较僵化，科研人员管理束缚大，流动障碍多，激励保障少等。这些问题，都需要在下一步人才政策的制定和人才立法上去解决。