2006年12月29日上午，评审委员会受劳动保障部培训就业司委托，对“广州市企业高技能人才评价模式研究”课题研究成果进行了结题评审。评审委员会听取了课题承担单位劳动保障部职业技能鉴定中心、广州市劳动保障局和课题组关于该课题的研究背景、研究内容和实施过程的报告，以及有关专家、企业代表、技师代表的发言，审阅了课题组提交的主报告及相关附件。课题组对评审专家的质询进行了解答与说明。

　　评审委员会经过充分的讨论，形成以下评审意见：

　　一、课题组提交评审的文件资料符合评审工作的要求。

　　二、该课题在广泛进行企业调研和研究分析的基础上，对国家职业标准与企业岗位工作要求有机结合，进行了深入的探讨，提出了企业高技能人才评价模型，并以维修电工、装配钳工、机修钳工三个职业为例建立了核心能力评价、业绩成果评价、生产现场操作考核和理论知识考试四大模块构成的评价模式，在理论上具有科学性和系统性，实践上具有可操作性和可推广性。

　　三、本课题研究计划目标明确，研究与实施过程思路清晰，基本解决了试点企业高技能人才评价工作中的关键技术问题，提出的三个职业评价方案合理可行，符合目前企业高技能人才评价工作的发展趋势。

　　四、本课题提出的广州市企业高技能人才评价工作规程，为建立统一、规范的高技能人才评价管理体系提出了具有重要参考价值的思路。

　　评审委员会全体专家一致认为：本课题的研究与实施工作成果符合中办国办15号文件所提出的高技能人才评价原则，初步建立起一个以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的企业高技能人才评价模式，成功完成课题研究，希望课题组能够在企业扩大试点，通过实践进一步完善评价模式，最终能够在更多城市和企业推广，同意本课题通过评审。
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