目前，上海市国资委出资监管单位拥有高技能人才3.2万人，其中大专以上学历的占12%，45岁以下的占60%。2005年，各单位用于职工教育培训的实际支出占职工工资总额的1.7%。

　　上海市国资委充分肯定各出资监管单位在职工技能队伍建设上加大培训、开展名师带徒和技能比武等做法，并针对高技能人才队伍建设中存在的问题，提出下一步工作要求：一是要结合行业、产业战略发展规划，合理确定本行业高技能人才的结构比例；二是要在梳理行业现有技能人才职业资格证书基础上，理清哪些职业已列入行业职业资格序列，哪些还未列入，政策上有什么需求；三是要整合发挥好行业内部职工技能队伍资源，集团层面要善于充分利用好已有资源，防止单打一；四是要用好政府的高技能人才政策，特别是校企结合等方面，要加强与劳动保障等相关部门沟通，同时企业现有的富余资源也可通过政府购买等形式为社会所用。

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