从2006年11月8日在上海召开的百万职工技能登高上海大众汽车有限公司现场交流会上获悉，上海将深入实施百万职工技能登高计划，培养和造就一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，到2010年高技能专业人才和高素质创新人才占技术工人的比重将达25%。

　　随着上海经济结构调整和产业技术升级，尤其是在先进制造业和现代服务业中，技能人才短缺的情况更为突出。资料显示，当今世界发达国家技能劳动力队伍已呈“橄榄形”结构，初级工占15%以下，中级工为50%，高级工达35%以上。上海历经多年培训，目前高技能人才占技术工人比重已达到15.1%，仍存在总量偏少，年龄结构不合理、分布不平衡等问题。为此，上海将更深入地实施百万职工技能登高计划。

　　2006年荣获“国家技术人才培育突出贡献奖”的上汽集团，有员工6万余名，高技能人才占技术工人比重从“十五”初期的4.4%，提高到“十五”期末的16%。上汽集团通过实施“万人技能提升计划”，以技术培训班、名师带教等方式，培养了一批高技能人才群体，推进企业的发展。

　　在2006年11月8日召开的现场上，上海市总工会提出，上海各级工会将把百万职工的技能登高活动与加强企业工会工作，完善工会维权机制结合起来，将技能培训、岗位练兵、高技能人才培养、职工教育培训经费使用等内容纳入协商和签订集体合同的范围，健全“培训、练兵、比武、晋级”四位一体机制，通过职代会、厂务公开制度、职工巡视制度等加以监督。

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