近日，有媒体报道了四川凉山童工被拐骗到东莞的情况。市劳动局高度重视，迅速部署调查清理行动，并根据市委书记、市人大常委会主任刘志庚的批示精神和省劳动保障厅的重点案件督办要求，进一步组织开展重点清理工作。

　　劳动部门告诫企业，千万不能有侥幸心理，一旦有非法使用童工的违法行为，将受到法律严惩，也必将影响企业的长远发展。

　　四家重点锁定企业内未发现童工

　　昨日，市劳动局以及石排、厚街等劳动分局的专案检查组，深入四家重点锁定企业开展突击检查。

　　各专案检查组认真检查了企业的生产车间、职工宿舍，向企业负责人及员工询问调查，核对疑似童工的员工身份，调阅企业招工登记表、员工花名册、辞职花名册、工资发放表、考勤记录等有关资料，详细了解和核查相关情况。

　　通过调查，发现部分企业不同程度存在超时加班、不按规定支付加班工资等违法行为，但在上述四家工厂内未发现童工。对存在违法行为的企业，劳动部门已依法发出《劳动监察限期整改指令书》，责令企业限期整改，劳动部门将对整改情况作出跟踪督促检查。

　　劳动部门将进一步跟踪调查

　　根据调查分析和员工反映的情况，个别工厂此前曾从“黑职介”招用过临时工人（其中可能有童工），但在媒体刊登报道前已全部离开工厂。对这个情况，劳动部门目前没有掌握实质证据，难以作出核实，有待进一步的调查。

　　如调查的其中一家公司，今年第一季度由于订单生产任务大、货期紧，曾先后与四川照觉县、宝兴县、甘洛县三个包工头签订了临时工用工合同，分三批临时招用了138人，而这些员工已分别在4月15日和22日离开了工厂。

　　由于这些工人由包工头负责管理，该厂没有这些工人的入职登记资料，调查人员无法对工人的年龄问题作出核实。

　　另外，从该公司提供的工资表及相关的收款收据了解到，这些工人按时计薪，每小时工资标准为3.8元至4元不等，月工资普遍超过1000元。

　　在调查中，调查人员同时也发现，个别人才市场涉嫌帮助“黑职介”向企业组织提供临时用工。对发现的有关问题，劳动部门将作进一步的跟踪调查。

　　去年处理16家非法招用童工企业

　　市劳动部门历来高度重视劳动法律法规的贯彻实施，将查处使用童工违法行为列入劳动监察日常巡查、专项检查的重要内容，加强对企业用工的日常监督管理。

　　此外，每年都进行《禁止使用童工规定》的宣传并开展检查专项行动。专项行动一般选择在学生放假、企业容易发生招用学生工、童工的7、8月举行，时间持续一个多月，力求对非法用工情况形成打击态势。

　　去年7、8月份，市劳动局联合公安、工商等部门开展了整治非法用工、打击违法犯罪的专项行动，全市共排查企业1.75万家，市镇联合检查组重点清查企业1182家，劝返34家企业招用的学生工2402人，清退16家企业非法招用的童工38人，对相关违法企业作出了严肃处理。

　　欢迎员工、媒体积极投诉举报

　　劳动部门介绍，去年被媒体曝光的东莞某文教用品有限公司，经认真查实，对其招用童工、超时加班等违法行为作出了16万元的行政处罚。

　　该公司原本是一家生产奥运订单产品的企业，由于违法招用童工，不但被停止了奥运订单的生产，还被众多国内外客户终止了订单，使企业蒙受了较大的损失。

　　因此，劳动部门再次告诫广大企业等用人单位，法律法规规定非法使用童工的违法责任是非常重的，甚至涉及到刑事责任，千万不能有侥幸心理，一旦触及非法使用童工的违法行为，将受到法律的严惩，也必将影响企业的长远发展。

　　劳动部门呼吁，广大企业和用人单位要切实提高法律意识和社会责任意识，坚决学习贯彻好《劳动法》、《禁止使用童工规定》等劳动法律法规，积极规范和完善用工管理制度，建立正规的招工渠道，认真把好招用关，促进企业的长远健康发展。

　　同时，针对“黑职介”活动在暗处、劳动部门调查在明处、实际取证难的情况，劳动部门提请广大员工、媒体积极投诉举报，可拨打12333提供线索，以使劳动部门的打击清理行动取得切实成效。

（责任编辑：城市网）