昨日，东莞最低工资标准上调至770元的消息公布之后，引起了社会各界的强烈反响。有企业预计，平均人工成本将上涨200元左右，企业的压力加大。劳动部门则表示，将根据东莞经济发展等各方面的因素综合研究，由市政府确定东莞最低工资标准，该标准不会低于省里颁布的标准。

　　根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定，本次调整的最低工资标准共划分为五类，东莞和珠海、佛山、中山同属第二类，最低工资标准上调为770元/月，折算成小时标准为4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为7.4元/小时。新标准将于4月1日起开始执行。

据悉，省政府要求各市原则上统一执行省确定标准的基础上，允许有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准，但不得下调标准。对于东莞最后的调整标准是多少，劳动部门有关负责人就回应称，近期将开会对此进行研究，将综合考虑东莞的经济发展水平、物价水平、就业情况等各方面的因素，具体的调整结果将由市政府决定，再发文颁布最后的最低工资标准。

    企业反应

　　770元最低工资标准超过企业预期

　　“去年就传出要调高最低工资标准的消息，当时我们估计大概会在720元左右，最多也不会超过750元。”虎门一家电子厂人力资源部课长唐小姐表示，此次最低工资标准上调比其预期高出不少。

　　唐小姐告诉记者，该工厂有1000多名员工，今年年初《劳动合同法》颁布之后，仅在为员工购买社保这一块，每个员工成本就增加了140元左右。执行新的最低工资标准后，平均每个员工的成本将再增加200元左右，企业利润肯定会受到挤压。

　　厚街一家电子厂的人力资源部负责人告诉记者，目前该厂普工底薪是720元，770元的最低工资标准确实有点超过他们的预期，不断上涨的人工成本令公司高层有把工厂转移北上的想法。

　　不过也有企业表示影响不大。森盛家具行政人事部经理张先生告诉记者，由于行业内人才紧缺，该公司在去年就曾三次调薪。由于实行的是计件工作制，目前员工的保底收入是1200元，而且公司员工不多，所以影响不是太大。“不过，对于那些员工人数多、流水线运作的工厂来说，压力还是比较大。”

　　东莞基业人才市场副总经理赵艳华认为，普工在很多企业都占到了80％以上，因此这部分员工的工资水平上调，对企业的用工成本影响是比较大的。不过工资留人固然重要，但并不是唯一手段，像福利水平、工作环境等也是非常重要的因素。

　　专家看法

　　最低工资上调对大型企业影响不大

　　何鹏举（东莞城市学院社会科学系副教授）：我认为这次最低工资的上涨幅度是比较大的，已经超过了全国经济的发展速度，最低工资只是一个底线，从长远来看，还有很大的上涨空间。

　　最低工资标准的上调，对于企业来说，一定会有一个逐渐认可并执行的过程。对于正规的、有知名度的大型企业可能没有很大的影响，因为他们的一线员工本身工资就高于这个标准。

　　但对于经营状况本来就不甚理想的、低附加值的企业，肯定会增加成本，并产生一定的冲击，而这些企业本身就是东莞产业升级所希望淘汰的对象。所以调高最低工资标准其实可以加快东莞产业升级，达到良性循环。

（责任编辑：城市网）