市劳动局节后企业用工需求情况显示，今年，我市节后企业提供的薪酬普遍上升，普工工资平均达到905元，比2007年的750元增长了155元，技工工资平均达到1352元，与2007年的1100元增长了252元。企业普遍反映，今年节后用工供求矛盾较往年有所缓解。

　　技工平均月工资1352元

　　据市劳动局在春节后每5天对139家定点企业进行的《春节后企业员工返莞情况调查》统计，截至3月2日，春节前返乡过节的企业员工95%已经返回原来工作岗位，综合分析其他因素，劳动部门预计，全市返乡过节企业员工的返岗率应该在92%以上。

　　劳动部门还对人才市场各招聘会的情况进行调查，从招聘市场反映的数据显示，节后企业提供的薪酬普遍上升，普工工资平均达到905元，比2007年的750元增长了155元，技工工资平均达到1352元，比2007年的1100元增长了252元。

　　记者此前在一些新莞人“零收费”招聘会上也留意到，尽管新最低工资标准（不少于770元）目前尚未实施，然而，一些企业已经将员工的底薪上调至800元左右，一些底薪较低的企业摊位面前乏人问津。

　　为帮助新莞人就业，市镇两级劳动部门节后组织了数十场专门面向新莞人的“零收费”招聘会。从各镇街劳动分局已举办的二十多场招聘会看来，现场求职者众多，企业普遍反映今年节后用工供求矛盾较往年有所缓解。

　　劳动部门有关负责人分析，主要是因为去年雨雪天气影响，返乡过节员工较往年减少约15％，降低了员工流动率，增强了企业的员工稳定性，节后对劳动力需求就相对少了。

　　劳动密集型企业招工较难

　　节后哪些企业的用工需求较大？调研情况显示，今年劳动力供求的特点是，电子、鞋业、服装等传统制造业仍有较大的用工需求，企业招聘人员难易不一，优质的企业由于工资福利、工作环境、生活条件较好，不存在招工难的困扰。但是劳动密集型、工作时间长的企业会存在一定的招工难问题，这类企业约定的月基本工资通常徘徊在法定最低工资幅度，再通过延长工作时间来相应增加员工的加班收入，预测这类企业需求员工不小于30万人，其中普工约24万人，技工约6万人。

　　该负责人介绍，随着《劳动合同法》的实施和今年4月份企业最低工资标准上调，预期将会进一步吸引和留住外来劳动力，但是企业也将会出现用人调整，招用新员工也将更加谨慎。

　　“现在招聘员工，在试用期也要签订劳动合同，期间工资又不能低于最低工资标准，管理规范了，把关肯定要严谨一点。”有企业代表表示，只有这样才能确保企业招到合适的人，否则将增加企业的解雇成本。

（责任编辑：城市网）