《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称《意见》）目前已在全省正式实施。《意见》中哪些条例与我市企业和劳动者息息相关？昨日，市劳动局劳动关系科科长罗少伟对《意见》进行解读。其中他指出，东莞三来一补企业转型后变换了企业名称和法人，劳动者工龄仍应连续计算，归零无效。

　　《意见》原文

　　第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：

　　（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

　　（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

　　（三）通过非法劳务派遣的；

　　（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

　　解读：企业变更名称工人工龄如何算？

　　工龄“清零”无效 应连续计算

　　按照《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人等事项不影响劳动合同的履行。然而，很多企业和劳动者对此都存在误读。比如：石龙有一家生产相机的企业，从三来一补转换为日本独资企业，企业名称、法定代表变更了，工人就认为这个厂不是原来的厂，要求企业将原来的工龄“买断”从而获取一笔补偿金，随后再与企业签订新合同。本次《意见》明确，通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的，“工龄清零”无效。因此，像以上工人的行为是不获支持的。此外，一些企业企图迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同而将“工龄归零”，《意见》则明确，这种做法也是行不通的。

　　像我市三来一补企业有8000多家，东莞正在推进经济社会双转型，目前或者今后将有很多企业要从三来一补转为独资企业，本次《意见》明确后，可以让企业和劳动者消除误读，避免出现以上同样问题。

（责任编辑：城市网）