东莞的就业市场经过7~10月的“火爆”行情之后从11月开始变冷。记者从东莞多家人才市场了解到，就业市场淡季来临，企业的岗位数和求职者人数均出现明显的下滑趋势，12月需求可能会继续下滑，不过因为大企业的长期订单不错，因而未来的就业形势依旧被看好，估计明年开年人才争夺战将比较激烈。

　　现状：

　　岗位数多过求职数

　　智通人才统计表明，其莞城总部求职者人数11月约5万人次，比10月下降幅度比较大，企业职位数约6万多个，比10月减少一万多个，不过职位数同比去年11月增长超过100%。

　　智通人才市场经理蔡小梅分析，“11月已经进入才市淡季，临近分配年终分红和奖金的关口，求职者出来的比较少是正常的，想来东莞的人也要等到明年”，她补充，企业的需求依旧很难满足，企业在该月提供的空缺岗位，还是多过了求职者的总和,岗位数虽比10月有所减少，但同比去年同期增长还是超过100%。

　　与10月相比，11月份汇安人力各项指标也有明显的下滑趋势，该市场策划部许奖介绍，11月共3000多家企业提供近6万岗位，求职者明显减少，周三从原来的2800人下降到现在的2500人，周六从原来的4000多人回落到3000人左右。

　　许奖认为，一些企业把招聘需求推到春节之后，因年底面临一个假期和培训问题，也有部分企业为来年的规划做调整，先利用年底这段时间培训，为来年的订单做后备。

　　同样的就业形势在厚街劳务大市场也表现了出来，“和10月比企业提供的岗位下滑了约10％，求职者人数降幅为5％。”其营销总监黄京说，年底企业的订单做得差不多了，下半年还不明朗，所以一些企业采取了保守的招工策略，“可能预计需要200个人，现在也只招100人。”

　　据调查，目前订单有一个特点，就是向大企业集中，它们有的长单（年度单）排到了明年下半年，而大多数中小企业并没有这样的接单能力。“不过占20％的大企业提供的岗位往往占到了岗位总数的80％左右，因此明年的就业市场还是比较看好。”黄京说。

　　预测：

　　明年初可能出现招工难

　　黄京预计，12月大企业的需求比中小企业旺盛，而一些中小企业可能放弃招聘，因而整个市场依然“较淡”，不过明年初可能出现企业招工难。

　　其他才市也表示，目前确实是就业市场处于淡季的时期，但来年的形势会比较乐观，蔡小梅称，“12月是淡季，但预计企业职位数还能保持在4~5万个。

　　考虑季节性原因，企业可能会把部分不太急的岗位寄希望到明年初，现在则是能招多少算多少。人才难招的时候，2010届毕业生也将成为更多企业考虑的对象。

　　汇安人力调查发现，“很多企业表示对企业未来发展形势看好”，一些电子企业对明年的生产销售有信心，现在就差不多制定出了明年的招聘计划，“预计明年开年的人才争夺战将更为激烈”，许奖说，“明年经济会继续好转，据我们的分析，明年的用工需求还会加大”。

　　业内分析

　　能力型技术人才依旧最受欢迎

　　根据智通人才的统计，技术、生产、市场营销还是眼下市场上的三大紧缺岗位，“应聘文职、财务和行政人事的人比较多，能力过硬的技术人才还是缺，招聘这些人才不是一两天就能解决的问题”。

　　那些寻求文职、物流、贸易、采购等岗位专业含量不太强的求职者要争取在年前上岗。

　　而厚街和劳务大市场普工的需求比较多。

（责任编辑：城市网）