35岁以下放宽到45岁以下

　　因为工人不好找，东莞的一些企业悄然放宽了年限，35岁以下放宽到45岁以下。智通人才网的一份网调表明，15.4%的网民表示经济回暖，公司准备加薪留才，7.7%的人表示前段时间已经加薪了。当遇到招聘难题时，企业开始采用加薪、降低门槛等各种招数，求职顾问同时提醒，求职者不要漫天要价。

　　企业欢迎夫妻同时在岗

　　昨日，记者在智通人才市场看到，招聘展位已经满员，不少企业代表早早就来到会场。不少企业在自己的招聘海报上标上“出粮准时、衣食无忧、发放水果、欢迎夫妻同时在岗”等五花八门的待遇说明，而大大的“订单稳定”字样则成了企业最新喜欢使用的招聘用语。

　　除了部分职位门槛降低外，年龄限制这种不成文的规则也在渐渐解除藩篱，往常职场通行的“35岁现象”现在变成了“45岁以下均可”，或者压根不提年龄。一家电业制品厂的招聘代表说，只要技术过关，年龄大点无所谓，50多岁也欢迎，现在人不好找。 部分企业计划加薪

　　企业在急着用各种方法找人时，求职者是否会提出更高要求？张小姐当天在应聘一家电子厂的日语翻译，她的口语、形象、工作经验全部符合企业要求，由于没有二级日语证被拒之门外，但张小姐表示这样的职位并不难找，她要求企业提供的月薪在4000元以上，至少要和自己以前的待遇持平。

　　智通人才网一份网调显示，29.3%的人群在关注薪酬待遇的变化，同时有15.4%的网民表示公司准备加薪留人，7.7%的人表示企业在前段时间已经加薪了，说明企业在薪酬上开始有所行动，企业骨干人员将首先接收到调薪的利好信号。

　　找工切勿“坐地起价”

　　对于求职者期望改变待遇，虎门一电子厂招聘代表王小姐表示理解，她说自己所在的企业也正在考虑改善待遇，但她同时提出一些建议，她说通常有5年以上经验的人都比较成熟，待遇要求比较“靠谱”。毕业2~3年的人最是浮躁，经常“坐地起价”，复试提出的工资要求会比初试高出一大截。

　　智通人才的就业顾问建议，眼下工作比较好找，求职者一要参照市场行情，二看自己的专业技能和综合能力，三看企业规模和实力，但不要开“天价”。