距离春节后的传统招工旺季还有3个多月，厚街的用工企业已经开始忙碌了。记者对跟随厚街政府赴外省招工的企业进行了回访，企业普遍表示，摆摊招工、零敲碎打越来越难满足企业的需要，企业普遍希望由政府出面搭建平台，与劳务输出地的中介、学校和政府达成合作，进行大批量的人才“采购”。

　　现在忙碌为明年做准备

　　现在正是东莞招工淡季，而传统的旺季将在明年春节后来临。现在，企业已经开始忙碌了。“我们跟厚街政府去外省招工的目的，并不是为了马上招到工人，而是为明年的生产做准备，是一个长远的计划。”绿洲鞋业人力资源部课长姚林说。

　　绿洲鞋业是厚街最大的鞋厂之一，而鞋业是典型的劳动密集型行业，用工量大。姚林说，现在企业把一些订单外发出去，因此用工缺口并不大。但为了明年的生产，绿洲鞋业近期将四处奔走，储备1000个工人。

　　与绿洲类似，厚街的日资企业田渊电机厂已经开始招工。“12月到明年1月，是我们厂的传统生产淡季。现在的招工，主要是填补员工的正常流失，我们的目的也是给明年招工做好准备。”田渊电机厂人力资源部课长曾艳说，从陕西招工回来，有不少当地的劳务中介机构和学校打电话来跟她接洽。

　　“平台招工”化解信任危机

　　对姚林来说，多年的招工经历让他印象最深刻的就是信任危机。“现在骗人的太多了，导致我们正规的企业出去也不好招。我在外边也是挨骂多，人家以为我们是搞传销的，砸我摊的都有。”姚林说，过去的模式是在当地摆摊，或在报纸上投广告，到处贴海报，但没什么人相信。后来绿洲鞋业就开始在劳务输出地设立办事处，比如在咸阳武功县就有一个，这样才陆陆续续有人来。另一种方法是鼓励内部介绍，介绍一个工人，给100到150元介绍费。

　　“这样招工成本非常高。9月份后，介绍费就有61000元。”姚林说，他认为政府组织外出招工非常好，解决了信任问题。“其实早在2005年的时候，我们老板就找过厚街镇领导，希望能由政府组织去招工。这次从陕西招工回来，老板觉得很好，今后的几期我们都要参加。”姚林说，他计划后边几期跟当地的中介和学校进行更深入的交流，搭建人才大批量培养和输送的平台，实行“平台招工”。

　　田渊电机厂的曾艳也有自己招工的办法，“我们宁愿去找一些学校，搞‘冠名班’。企业跟十几个学校合作，一个学校给我们输送100人。”

　　子女有学上才能留住人

　　为什么工人来珠三角打工的少了？在绿洲鞋业人力资源部课长姚林看来，长三角抢去了一部分工人，但比例并不高。最关键的是西部大开发和农村生活保障体系完善了，农民工留在老家也能有很好的生活，导致外出务工的吸引力下降。

　　姚林认为，东莞企业要增强吸引力，一方面是要提高薪资待遇，另一方面企业接单也要有所考虑，少接劳动密集型的单，多接技术性强一点的单，减少加班。此外，现在农民工的子女教育是个大问题，要留住工人，必须要解决这个问题。田渊电机厂人力资源部课长曾艳说，工厂还必须给员工提供一个发展平台，有看得见的晋升机会，否则选择这么多，工人很容易跳槽。

　　声音

　　“现在骗人的太多了，导致我们正规的企业出去也不好招。我在外边也是挨骂多，人家以为我们是搞传销的，砸我摊的都有。”

　　——— 绿洲鞋业人力资源部课长姚林

　　“我们宁愿去找一些学校，搞‘冠名班’。企业跟十几个学校合作，一个学校给我们输送100人。”