第29届“群英会”——2008深圳春季中高级人才招聘会，3月8日在深圳会展中心2号馆举办，2万余个中高级技术、管理、市场营销类岗位吸引3.6万人次入场，展会规模及进场人数创新高。记者现场采访发现，不少企业对高技能人才“喊渴”，纷纷降低招聘“门槛”、提高薪资待遇选拔人才，有些企业甚至给普通技工岗位开出了3千到4千元的月薪。

    高新技术产业人力资源需求旺盛

    本次“群英会”是今年春节年后深圳市举办的首场大型规模性中高级人才招聘会，室内招聘场地达15000平方米，云集500家名企参展。据主办方深圳市鹏程人力资源配置有限公司有关负责人介绍，由于今春深圳市企业招聘需求相当旺盛，本次招聘会将举办场地由原来7500平方米扩增到15000平方米。

    从现场招聘情况看，深圳市今年春季高新技术产业人力资源需求旺盛，80％需求集中在高新技术产业研发、生产、营销和服务类的职位，其中跨国公司职位需求占28％，港台及国内知名企业职位需求占72％。通信网络、数字视听、软件、新材料新能源、生物医药器械、化合物半导体、平板显示、集成电路、计算机、金融保险、港口物流、房地产、资讯教育、仓储零售等行业的职位需求比重较大，薪酬看涨。

  企业提高工资降低门槛招揽技能人才

    “求职的人是多，但符合我们要求的却很少，尤其是技术人才很难招。”大族激光科技股份有限公司人力资源部工作人员黄小姐告诉记者，因公司发展速度较快，新建了工厂，此次该公司要招200个岗位约700人左右，其中光技能人才就要招至少400人。对于该公司技工缺口的原因，黄小姐分析认为，深圳主要以电子行业为主，而该企业为机械制造，因此行业人才会较为奇缺。此外，长三角的竞争也导致人才的流动。黄小姐说：“公司目前最缺车工、铣工、磨工和镗工等技工。由于对技术要求较高，过去公司招这些技术人才大部分都要求５年工作经验，有很多职位要求持高级工证书，但现在由于这些人才不好招，我们不得不降低要求，将工作经验要求降低至3年，持有中级工证书的即可。”她透露，为了留住人才，公司每年给员工的薪水涨幅在10％左右，普通技工如果做得好，月薪可以达到三、四千。”

    IBM展台的招聘负责人崔小姐则表示，服务器系统维护人才不好招。“像我们的服务器大型机，去年才开始恢复业务，加上竞争对手较多，我们一时也很难从市场上招到合适的人才，通常都是委托猎头找寻合适的高技能人才。”珠玑软件有限公司招聘负责人杨先生也无奈地表示：“现在的人才越来越难招！”该公司的ERP实施和ERP实施顾问两个岗位，在招聘会开始后的两个小时内竟然一份简历都没收到。杨先生表示，本来这两个岗位要求的是研究生，2年工作经验，再这么下去，只有降低学历要求，本科也要了。他甚至透露，只要能招到合适的人才，愿意出比同行业高20％的薪水。

    记者了解到，3月22日，“群英会”主办方将在东莞国际会展中心举办另一场中高级人才招聘会，届时，珠三角地区众多外资、国内知名企业将赴莞实现区域化揽才，相信企业对高技能人才的争夺将更加白热化。